2019 TOP 10, por Flávio Maneira

1. Quem é você? Embora você acha que é assim ou assado, sinto lhe informar que “o que você acha de você”, pouco importa. Agora como você quer ser percebido pelo “meio” ou pelos “contextos” que vivência (no seu trabalho, empresa, amigos, família, quando tem que executar um trabalho difícil, ou no “Shark Tank”, etc), sim, isso é extremamente importante e é o que vai definir sua história. “A situação determina nossos comportamentos”, lembre-se: você é o que é percebido pelo meio. 

2. O que você quer? Qual é a diferença entre meta e problema? A situação atual. Se você tem claro e fez uma análise (que demandou tempo e dados) de quais são suas metas, já é um ótimo início para realizar o próximo passo: um “plano estratégico de ação” (afinal o mundo é de quem faz e não quem disse que vai fazer). Um percentual muito, mas muito pequeno, faz essa etapa bem feita. Já o problema é: a diferença entre sua situação atual e sua META (também gosto de chamar de “seus objetivos”), ou seja, atingir a meta é o mesmo que “resolver seus problemas”. Não basta ter claro o que você quer (Metas/Objetivos), tem que analisá-los, e muito. Perceba se eles não estão sofrendo influência: da sua emoção, da grama do vizinho (que é sempre mais verde), da sua família, amigos, etc. Tenha claro o que você quer, tenha metas e “resolva seus problemas”.

3. Por que é tão difícil atingir e manter “alta performance”? Sempre digo que o “treinamento” supera o “dom”. Uma pessoa pode nascer com sua fisiologia pré determinada a ser acima da média em uma competência específica. O fato é que, se uma pessoa sem essa pré disposição, treinar (a definição de treino envolve: extrema disciplina) ,ela superará a outra. Não me refiro somente a esportes, na verdade me refiro em especial a “competências de ordem cognitivas”. O processo de aprendizagem é doloroso, exige foco (um dos maiores desafios do século 21), exige erro, exige repetição, exige “fazer”. Quer aprender algo? Prepare e dê uma aula sobre esse “algo”, essa é uma das melhores formas de aprender: fazendo.

4. Todos querem me enganar? Todos não, mas a grande maioria sim. Todos são “Coaching de carreira, de vida, disso ou daquilo”, todos são “especialistas”, “cientistas”, todos têm “os melhores produtos e serviços”. O mundo é movido pelo “interesse” e esse interesse está relacionado direta ou indiretamente a “dinheiro” e não tem nada de errado nisso, pelo contrário, precisamos dele e desde que o mundo é mundo ele é o que move tudo, se for bem administrado, melhor ainda. O fato é que um percentual muito, mas muito pequeno, é genuíno e autêntico. A grande maioria são aventureiros alimentados pelo seu ego. Conheço muitos Coaching de carreira que não tem nem idade para ter uma carreira além de outros que nem tiveram “carreira”. Sou a favor do Coaching, mas o “de fato” e que se formaram em instituições sérias. (complicou, né?). Conheço “Especialistas em empreendedorismo” que nunca tiveram uma empresa e não tem a menor noção do que é um BSC, ou plano de negócios e desconhecem as noções básicas de finanças (incluindo sua finança pessoal). Cuidado, a maioria quer sim, te enganar.

5. Tem que “ser 4.0” para 2019? Ô se tem! Se você não tem a menor ideia do que significa a “indústria 4.0” sugiro parar agora, ler e entender o que significa isso. Voltou? Bacana, então vamos lá: Vivemos uma total e completa “disrupção” no “statu quo” que afeta a indústria em todos os setores. O impacto “sistêmico” disso é imensurável e a transformação é um caminho sem volta. Isso vai (já está) impactando tudo e todos. Tudo que você fará daqui para frente, cada vez mais, será influenciado pela sua capacidade também digital. Entender esse novo comportamento não é desejável, é fundamental, agora não basta “entender”, tem que mudar, tem que se adaptar, senão o que você acha que acontecerá com você? O futuro já chegou e ele veio com tudo.

6. Qual é a relação: hábitos, comportamentos e resultados? Nossos resultados são frutos das nossas escolhas que foram feitas através dos nossos comportamentos que são um conjunto de “hábitos”, confuso? Nem tanto. Somos seres de hábitos, esses foram formando sob uma influência da nossa genética, mas em especial do “meio” em que vivemos. Chamo de meio: família, amigos, ambiente, empresa, cidade, estado, país, cultura, sociedade, ou seja, tudo ao nosso redor. Tudo inicia com a “consciência” sobre eles (dos menores aos maiores), após essa consciência deve-se: separar os que considera hábitos maus e bons e ligar aos comportamentos gerados, pois eles são os resultados da sua vida. Quer que 2019 seja diferente em termos de resultados? Já sabe o caminho, agora entre saber e mudar, ai que mora o perigo, é uma distância enorme.

7.  A culpa é de quem? Não é das estrelas. É Nossa. Assim como a minha situação em diversos campos da vida: financeira, carreira, saúde, amigos, relacionamento, etc é única e exclusiva culpa minha, a sua também é sua. Se está bem ou não, não é culpa de uma força maior, não é culpa de Deus, é de você, é minha, é nossa. Ainda vejo e muita gente (nossos familiares, amigos, no trabalho, etc) se colocando o tempo todo como “vítima” do sistema. É impressionante como todos querem o caminho mais curto e mais fácil. Esse fenômeno é potencializado pelas redes sociais, muitos invejam a vida dos outros, mas será que sabem de fato o “caminho” que o outro fez ou faz para chegar lá? Tem uma frase de um livro que gosto muito chamado “a arte da sabedoria”que diz: “Todo mundo que ser bom, mas poucos estão dispostos aos sacrifícios necessários para serem excelentes”. Tenha em mente que as pessoas te “rotulam” pelo que você já foi e não necessariamente ainda é, pois alguns mudam, poucos, mas mudam. Se tem algum rótulo, e acha importante desconstruir, desconstrua. Se rotula alguém baseado no passado, repense, pois você pode estar equivocado.

8. Só gerenciamos aquilo que medimos? Sim e em tudo. Essa emblemática frase da “gestão” não se aplica somente a gestão e sim a tudo. O controle é o que vai te dar uma exata noção de tempo, organização, desperdício ou abundância ou seja, sua “produtividade”. Produtividade tem relação com “excelência” e com o “tempo”, tem relação com “eficiência”.O processo é necessário e entender que ele pode ser “redesenhado” é o que vai manter sua evolução contínua. Nossa produtividade é definida por nossa “agenda”, da hora que acordamos até a hora que iremos dormir. Por nossas “listas” diárias, semanais, pelo mês, trimestre, semestre, ano, 3, 5, 10 anos. Cuidado com: “Deixa a vida me levar”, o caminho de volta pode ser doloroso.

9. Estudar o que e onde em 2019? Estudar “o que” depende “do que” você quer, mas “onde” eu posso afirmar que além de um ambiente de aprendizagem presencial (seja um curso, uma universidade), que cada vez mais será mais “valoroso” (pois se locomover é cada vez mais um maior desafio), você deve se adaptar a estudar no ambiente digital (no seu smartphone, lap top). É um caminho sem volta e em constante crescimento. Como tudo, será dividido pela qualidade. Mas o principal elemento será “você”, ou seja, sua capacidade de manter o “foco”e “atenção” nesses ambientes digitais. Criar e ter um “ambiente” propício para estudar e adotar estratégias inteligentes, tais como, se livrar das notificações do celular e estímulos (ruídos) externos é no mínimo desejável para reter o aprendizado. (aliás, a informação, pois o aprendizado somente “fazendo”). Entendo que o objeto mais fragilizando do ser humano é (e sempre foi) a obsolescência, ou seja, parar de estudar. Fica a dica.

10. O Desconforto paralisa ou te move? Assim como a maioria das pessoas são vítimas, a maioria das pessoas quando recebem algum tipo de feedback relacionado ao seu desempenho, ou a avaliação de uma determinada competência, simplesmente “paralisam”, não digerem e se tornam “reativas”, pois o que entra em jogo é o contexto “emocional”. A emocionalidade é quem é você. É o que você tem de melhor e de pior. É complexa e de difícil controle e entendimento. Mas é ela quem é responsável pelo seu desempenho em todas as áreas da sua vida. Entender suas emoções é se olhar no espelho. entender suas emoções é entender como seu cérebro funciona e você é seu cérebro. É único. É seu, É baseado em todas suas experiências que você vivenciou até agora. Entender melhor ele (e suas emoções) é o que vai fazer você se mover. Se você já se move a partir do “desconforto”, vai fazer você se mover mais rápido e melhor.